受奥运会期间招聘会暂停的影响，网络招聘成为招聘广告和简历投递的热点平台，随着企业管理现代化和竞争日趋激烈,为降低生产成本、提高竞争力,越来越多企业选择网络招聘。

    从中国中小企业招聘网开展“迎奥运 招聘月”活动的统计数字看，奥运期间 300 多家中小企业发布1000多个招聘职位，同比增长20%；通过网络寻工的求职者同比也新增近二成。

    统计数据显示，八月份行业需求前五位的是：互联网、金融、外贸/物流、机械制造及电子通讯；招聘岗位则以销售、经营管理、技术研发、机械技工、服务人员、财务/审计、公关/客服、外贸/物流等为热门需求。

　　入秋时节，招聘网“金九银十”招聘热现象已经启动，高层次人才需求比例增大，调查显示，高层次人才需求比例增大,吸引了更多习惯通过网络求职的高学历应聘人员，以软件开发与测试、技术总监、外语翻译等学历要求较高的职位为主。

　　对此，人力资源专家建议，对于求职主流的两大人群，在各自的发展走向中应注意以下方面：

　　应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，大型企业往往需要对其进行系统培训，所以要有很好的学习能力，在企业系统培训中奠定坚实的职业基础，增强自己的未来竞争力。 此外，企业非常重视员工良好的人际交往能力与团队协作精神。对于管理严格、制度规范的企业来说，一个能够与他人进行良性沟通协调、具备团队精神的员工更能融入企业文化，为企业创造更大的价值。

　　对于已经下定决心要跳槽的职场人，要有好的职业规划，而不仅仅是对高薪水和职位的单纯追逐。在跳槽与否的选择中，职场人必须理性面对工作中的种种问题，才能更清楚地认识自己目前的职业发展阶段，使自己不断发展。如果没有经过理性思考频繁冲动跳槽，对于年轻人的长远职业发展是非常不利的。