为加快推进管理人员选拔任用制度改革，进一步拓宽选人用人渠道，增强管理人员队伍活力，促进全行业务又好又快发展，宁夏银行决定面向社会公开招聘部分总行管理人员。现就有关事项公告如下：

　　一、招聘职位及要求

　　（一）发展研究部副总经理（1名）

　　职位要求：5年以上金融、经济工作经历，熟悉金融证券政策法规，能够熟练运用英语，有组织或参与企业上市经验，具有金融机构或其他上市公司、大中型企业相关管理岗位任职经历。

　　（二）风险管理部副总经理（1名）

　　职位要求：5年以上银行风险管理工作经验，熟悉金融法律法规和银行主要业务，有较强的信贷和风险管理能力，具有商业银行相关管理岗位任职经历。

　　（三）产品开发部副总经理（1名）

　　职位要求：5年以上银行业务工作经历，熟悉银行业务产品，有良好的产品组合知识和管理能力，有银行产品研发组织管理经验，具有商业银行相关管理岗位任职经历。

　　（四）财务会计部副总经理（1名）

　　职位要求：5年以上财务管理工作经验，熟悉财务会计制度及税务等相关政策法规，有较强的财务分析及解决问题的能力，具有金融机构或其他上市公司、大中型企业相关管理岗位任职经历。具有中级以上会计师职称，注册会计师或高级会计师资格者优先。

　　（五）人力资源部副总经理（1名）

　　职位要求：5年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源规划及绩效考核、薪酬管理等业务，具有金融机构或其他上市公司、大中型企业相关管理岗位任职经历。

　　应聘者除符合上述职位要求外，需年龄38周岁及以下，全日制大学本科以上学历，身体健康，爱岗敬业，有良好的职业素养，无不良记录。条件优秀者可适当放宽年龄限制。

　　二、工作步骤和要求

　　本次公开招聘按照发布公告、公开报名、资格审查、笔试、面试、考察、讨论决定、办理任职手续等八个步骤进行。

　　（一）发布公告。总行公开招聘工作领导小组办公室分别在金融时报和宁夏日报、新消息报 、银川晚报上发布招聘启事，公布招聘职位及报名条件。

　　（二）公开报名。采取个人自荐的方式报名。

　　（三）资格审查。总行公开招聘工作领导小组办公室对报考人员进行资格审查，经审查合格并报经总行公开招聘工作领导小组批准，公布笔试人员名单。

　　每个招聘职位和符合条件应聘者人数之间的比例一般不低于1：6。低于1：6可经应聘者同意调整报考，调整后仍低于这一比例是否取消该职位的公开招聘，由总行公开招聘工作领导小组决定。

　　（四）笔试。笔试采用闭卷方式进行，主要测试应聘者的综合知识、专业水平和运用理论知识分析解决实际问题的能力。每个招聘职位按照1∶5的比例，从笔试成绩由高分到低分依次确定面试人选。笔试成绩仅决定面试人选，不带入下一环节。

　　（五）面试。面试主要测试应聘者在能力素质、个性特征等方面对招聘职位的适应程度。每个招聘职位按照1：3的比例，从面试成绩由高分到低分依次确定考察人选。

　　（六）考察。总行党委派出考察组，依据管理人员选拔任用条件和选拔职位的职责要求，对考察人选进行全面考察。

　　（七）讨论决定。总行公开招聘工作领导小组办公室根据考察情况分别提出拟任人选，报总行党委讨论决定。

　　为确保招聘质量，对经过严格考察，总行党委研究确无合适人选的职位，该职位招聘可以空缺。

　　（八）办理任职手续。经总行党委决定任用的人员，按照规定程序予以聘任，并实行半年试用期。

　　三、报名时间、地点及相关事宜

　　1、报名时间自即日起至2008年8月10日止。

　　2、报名方式

　　应聘者可登陆宁夏银行网站（http://www.ycccb.com/），下载《宁夏银行公开招聘管理人员报名表》，填写后通过电子邮件发送至宁夏银行人力资源部电子邮箱。报名后，请及时将本人身份证、毕业证书、职称证书、任职文件复印件（各1份）、主要业绩材料等及两张近期2寸彩色证件照片一并邮寄或送达至宁夏银行人力资源部（请在信封左下角注明“应聘”字样）。本行对应聘者资料保密，恕不退还。

　　3、联系方式

　　地址：银川市新华西街392号

　　邮编：750001

　　E-mail：rlzyb@ycccb.com

　　联系人：吴先生

　　联系电话：0951-5053781

　　传真：0951-5058853